ZeniMax-ansatte truer med streik: Microsoft gir ingen innrømmelser i forhandlingene om bedre arbeidsvilkår
Fagforeningen ZeniMax Workers United, som forener mer enn 300 kvalitetskontrollarbeidere i ZeniMax Studios, har stemt "overveldende" for å gi fagforeningsledelsen rett til å gå i streik hvis ingen løsning oppnås etter to år med mislykkede forhandlinger med Microsoft.
Dette er hva vi vet
ZeniMax Workers United, som er medlem av Communications Workers of America (CWA), ble den første fagforeningen som ble frivillig anerkjent av Microsoft i 2023. På den tiden sa ansatte som jobbet med spill som Fallout, Starfield og Doom at de ville søke en slutt på plutselige perioder med overarbeid, urettferdig lønn og mangel på vekstmuligheter i selskapet.
To år senere sier imidlertid ZeniMax Workers United at de ennå ikke har lyktes med å forhandle frem en første kontrakt. Ifølge fagforeningen har forhandlingsutvalget ennå ikke klart å komme til enighet med Microsoft om "bedre lønn, bedre arbeidsvilkår og viktige spørsmål, blant annet mangel på muligheter for fjernarbeid og at selskapet erstatter internt kvalitetskontrollarbeid med arbeid utført av tredjepartsleverandører uten å varsle fagforeningen".
I desember i fjor gjennomførte fagforeningsmedlemmer i Maryland og Texas en endagsstreik på grunn av Microsofts outsourcing og retur til arbeid, og CWA har også levert inn en klage mot Microsoft for ensidig outsourcing av arbeid. Denne aksjonen kan nå utvikle seg til noe mer, ettersom mer enn 94 prosent av ZeniMax Workers Uniteds medlemmer har stemt for å gi fagforeningsledelsen rett til å utlyse streik hvis kontraktsforhandlingene ikke fører frem.
"Å betale de ansatte en lønn de kan leve av, er det minste de kan gjøre som et selskap som omsetter for flere milliarder dollar", sier fagforeningsmedlem og junior kvalitetskontrolltester Aubrey Litchfield. "Men når dette spørsmålet diskuteres ved forhandlingsbordet, oppfører Microsoft seg som om vi ber om for mye. Våre interne kontraktører jobber for minstelønn uten fordeler, inkludert betalt sykefravær. Ansatte nekter å stifte familie på grunn av økonomisk usikkerhet. Vi har gitt ut flere spill der vi har jobbet helt eksternt. Når vil dette være nok?"
"Utilstrekkelig lønn og kostbare tiltak for å komme tilbake på jobb har tvunget mange av oss til å sette livene våre på vent", legger fagforeningsmedlem og senior QA-tester Zachary Armstrong til, "fordi inntekten vår ikke engang holder tritt med de økende levekostnadene i byene der ZeniMax insisterer på at vi skal bo og jobbe for å beholde jobbene våre ... Hvis Microsoft og ZeniMax fortsetter å demonstrere ved forhandlingsbordet at de ikke er villige til å betale oss en rettferdig lønn for verdien av arbeidet vårt, vil vi vise dem hvor verdifullt arbeidet vårt er."
I en uttalelse gitt til The Verge som svar på fagforeningens kunngjøring, insisterte Microsoft-talsperson Delanie Simmons på at selskapet er "dypt forpliktet til å nå en rettferdig og rettferdig løsning som anerkjenner bidragene fra teamene." Simmons sa også at det hadde blitt gjort "betydelige fremskritt" under forhandlingene, og at "midlertidige avtaler har blitt inngått på de fleste av temaene som ligger på bordet".
"Vi har lagt frem et pakkeforslag som vi mener er rettferdig", fortsatte Simmons. "Hvis det blir akseptert, vil det resultere i umiddelbare kompensasjonsøkninger, enda mer robuste fordeler og er i samsvar med selskapets hybridmodell med tre dager på kontoret. Vi ser frem til å fortsette denne fremgangen under forhandlingene."
ZeniMax Workers United er bare én av et økende antall fagforeninger for dataspill som har blitt dannet i løpet av de siste årene, med arbeidere i selskaper som Activision, Blizzard og Sega som nå også er representert av fagforeninger. I forrige måned kunngjorde CWA dessuten opprettelsen av en fagforening, United Videogame Workers, som er åpen for alle frilans- eller heltidsansatte i videospillindustrien i USA eller Canada.
Kilde: The Verge The Verge
